+
الجيش 8 الخطوة التدريب النموذجي العديد من قادة "المدرسة القديمة" نأسف لفقدان فن إدارة التدريب خلال العقد الماضي وتستمر لتذكرنا بأن علينا أن نعود إليها. صحيح ينبغي أن يكون التدريب تمكن من أولوية قصوى للوحدات في القطار / مراحلها جاهزة. ومع ذلك، عدد قليل من قادتنا شركة المستوى تم تدريبهم بشكل صحيح في التدريب نموذج 8 الخطوة. التدريب هو واحد من أهم الأشياء التي نقوم به، وأنه لا بد من قال أن تنظيم التدريب هو أهم شيء نقوم به على أساس يومي كقادة. الآن، في كثير من الأحيان ونحن لا حتى استخدام إدارة التدريب في تخطيط وتنفيذ التدريب. لذلك، وهنا لمحة عامة عن التدريب النموذجي 8 الخطوة هو أفضل وسيلة لتعليم إدارة التدريب المناسبة. تعلم المزيد عن أرمس] 8 الخطوة التدريب النموذجي خطوة # 1: خطة التدريب. لقد الخاص OPORD العالي، تحديد المهام الخاصة بك محددة وضمنية والآن حان الوقت لوضع خطة التدريب للحصول على IDT نهاية الأسبوع القادم. هنا هو نهج منهجي، على النحو المنصوص عليه في نموذج التدريب 8 الخطوة التي سوف تساعد على ضمان لك هو التغاضي عن أي شيء. أنا شخصيا كتابة كل هذه الأمور في دفتر ملاحظاتي قبل أن أكتب بلدي OPORD. ما هو لتدريبهم؟ عدم التفكير، من OPORD والقصد ... ما هو تقييم METL؟ ما محددة METL مهمة وتدريب تفي؟ محاولة لضمان أن كل دورة تدريبية يدعم METL. من هو لتدريبهم؟ ID مدرس / مساعد. المدرب: من هو SME بلدي في هذا المجال بالذات؟ من هو مؤهل لتدريب هذا الحدث؟ وكان من المقرر تاريخ التدريب تاريخ التدريب سيتم تنفيذها هو موقع التدريب المنسقة؟ سوف الفصيلة أخرى تتطلب الفصول الدراسية في نفس الوقت؟ وأود أن ألفت مجموعة؟ وجميع الموارد منسقة؟ وأنا بحاجة إلى تقديم نموذج التعادل للسيارات؟ لقد تحدثت مع تدريب ضباط الصف FTUS؟ وصناديق نطاق بلدي أعدت؟ المواد والتدريب الايدز المطلوبة. تقديم قائمة من كل شيء! تحقق منها عند الحصول عليها. لديه تقييم المخاطر تم القيام به؟ كثيرا ما يغفل دائما، ولكن من السهل جدا القيام به خلال عملية التخطيط من قبل اللحظة الأخيرة IDT عطلة نهاية الأسبوع. خطوة # 2: تدريب المدربين: هذا هو المكان الذي يجتمع المطاط الطريق. البدء في التعاون مع ضباط الصف الخاص، الذين هم المدربين، ووضع نيتك وخطة شاملة. بعض الأشياء التي ينبغي النظر فيها هي: وقد تفصيلي تدريب المدرب أعيد النظر؟ هذا هو المكان الذي توفر الرقابة لضمان أن يتم الوفاء نية التدريب الخاص بك. لا تجعل جدول زمني معقول؟ هل تتدفق؟ هل يجتمع نيتك؟ هو المدرب من الناحية الفنية والتكتيكية يبرع؟ قد يكون هذا سخيف، ولكن يجب أن يكون النظر هذه خلال الخطوة # 1. ومع ذلك، أعتقد دائما عن مؤهلات المدربين الخاص بك. هل للمدرب / فهم العمل، وشروط ومعايير؟ مرة أخرى، وهذا يجب أن يكون واضحا ويجب توفير هذا في مخطط لها. إذا لم يتم تضمين ذلك، مساعدتهم في تطويره من خلال قيادتكم والمعايير التي يحددها المذهب. مراجعة المراجع: هل زراء خارجية وذاكرات الترجمة والمصادر الفقهية الأخرى حتى الآن؟ وأنا أعلم تغيرت الأدلة والمعايير المدفعية لدينا عدة مرات في العام الماضي أو نحو ذلك، وأتصور كل MOS لا يختلف. مراجعة موارد الانترنت كذلك. هم دقيقة والرجوع عقيدة أم هو الرأي الشخصي؟ هو المدرب إجراء التقييم في الامتثال مع التدريب على الهدف؟ نلقي نظرة على الكيفية التي سيتم بها تقييم الجنود. هي مقاييس تتماشى مع ما كنت تبحث لقياس؟ هم دقيقة؟ الخطوة رقم 3: ريكون الموقع: موقع التدريب؟ هو موقع مناسب للتدريب؟ هل تحتاج إلى العرض؟ هي غرفة كبيرة بما فيه الكفاية؟ هو مجموعة قادرة على التعامل مع منظومات الأسلحة ذات العيار الثقيل؟ هل يمكن الوصول إليها بسهولة لحالة الطوارئ؟ خطوة رقم 4: ترتيب العدد خطوة رقم 5: إعادات: بالنسبة لي، وهذا لا يحدث بما فيه الكفاية. ويمكن أن يكون شيء بسيط مثل المشي لفظية من خلال التدريب أو الكيفية التي سيتم التدريب تنخفض. سوف نتحدث مع المدربين تعزيز التوقعات الخاصة بك وتعزيز فهمهم للخطة. وربما هذا هو أهم خطوة للتدريب نموذج 8 الخطوة. ID نقاط الضعف في خطة التدريب هل تدفق التدريب؟ ومجموعة من الجنود كانوا جالسين وتنتظر محطة تدريبية أخرى لإنهاء الأمر؟ والمدربون تنتظر الجنود لتدريب؟ هل هناك وقت كاف للتدريب؟ هل هناك ما يكفي من الوقت لإعداد معدات قبل ممارسة العملية؟ هي التدريب الايدز / مواد الحاضر والتشغيلية؟ هل وصلت الى مجموعة للعثور على الأهداف لا يطفو على السطح؟ هل هناك لوحات تحمل البصر في الموقع؟ هل مراجعة الشيكات ما قبل التنفيذ ومرحلة ما قبل القتال؟ خطوة رقم 6: تنفيذ: هذا هو المكان الذي يمكنك التأكد من أن كل ما تبذلونه من العمل الشاق التخطيط يتم تنفيذ لمعيار وتوقعاتك. وهنا بعض الأشياء في الاعتبار: هو التدريب أجرى لقياسي؟ هم الجنود احتساب؟ هل الجميع في الزي المناسب؟ خطوة رقم 7: تقييم التدريب كان هناك تقييم عمله بعد التدريب؟ كانت أهداف التدريب / المعايير الأرصاد؟ كانت المواد / التدريب الايدز كافية؟ AAR عمله؟ هي نتائج التدريب المسجلة في الزعيم الصورة الكتاب؟ الخطوة رقم 8: إعادة تدريب كن مستعدا للتدريب فرصة مراجعة المراجع أنا أوصي بأن جميع قيادات الشركة على مستوى بطباعة نسخة من نموذج التدريب 8 الخطوة وابقائه في كتب زعيمهم. أنا أعرف شخصيا، بأنني المشار إليها كثيرا في التخطيط تدريبي أنه أصبح لا ارادي. وأحثكم على نحاول دائما وتستفيد من هذا النموذج في تخطيط التدريب الخاص بك. لم هذا بلوق وظيفة تساعدك؟ إذا كان الأمر كذلك، وسأكون ممتنا إذا كنت علق أدناه وتقاسم هذا المنصب في الفيسبوك! تشاك هولمز البريد الإلكتروني: chuckpart الوقت، قائد